Las fobias, como casi todo el mundo
conoce, son aversiones obsesivas
patolóticas. El vocablo viene del griego y quiere decir
horror. El problema en síradica cuando estos miedos provocan
Síntomas capaces de atentar contra la vida del individuo.
Las hay de distintas categor?s y sus
causales son tan variados e inverosésiles que su lista es
lamentablemente infinita, al punto que la personalidad de un
esposo es capaz de producir terror en su pareja; y
asípor el estilo.
Hay quienes tienen púnico de envejecer, y otros a trabajar.
Lo extraño es que, la sociedad compuesta de sujetos, se contagia
precisamente de estas patologías y existen
colectividades enteras que tienen animadversi? por los añosos, o
por los gatos, o por las prostitutas, y en fin, por mil y un
elementos de su mismo seno.
Ello, naturalmente se manifiesta por una serie de signos y Síntomas , por ejemplo, la jubilaci? es un gran síndrome social de rechazo y temor a envejecer, el l?ite de edad arbitrariamente impuesto para ocupar determinados puestos de trabajo y que no va más allíde 35 años, es un signo.
En la vejez, en cambio, las fobias son a la enfermedad, a la desocupaci?, a la inactividad, al no poderse valer por símismo. De ahí que, contra toda lótica, existen en el mundo agrupaciones de jubilados que colocan a sus miembros en diferentes partes del mundo como asesores de más tiples proyectos en los que son expertos.
En países en vías de desarrollo tal experiencia podrá decirse que es nula, por los niveles de preparación y competencia de los trabajadores, y en general de los profesionales. A pesar de esa afirmaci?, cada vez es mayor el Número de personas que se niega a retirarse de su puesto de labores, o a abandonar un oficio de libre ejercicio que año desempeño con acierto.
Naturalmente, en comunidades como la nuestra en la que el desempleo
es elevadánimo (del 40 al 60%), la pelea por una plaza sería
encarnizada, y la obtendrán ni siquiera el más apto, sino el más
astuto, pero en ella no podrá competir un ultrasexagenario.
Entre tanto, la oferta laboral para este tipo de empleado sería especial y dirigida a 3 campos específicos:
artesanal, educativo, y administrativo; y dentro de ellos específicamente, como supervisores, inspectores, asesores, instructores, etc. Lóticamente que la demanda superar?a la oferta y tendrán que establecerse parámetros para la Selección, en los que se debería poner en evidencia no solo la capacidad de desempeño o el conocimiento en el área, sino el estado de salud.
Algunos lectores habituales pensar? que lo antedicho es una utop? inalcanzable; pero no hay tal, lo expuesto es un proyecto a pequeño escala que el autor conduce desde hace años con paciencia franciscana.
Obedece, por supuesto, a un detenido estudio del medio, a una Planificación minuciosa, y a la colaboraci? de una fundaci? para envejecidos. No cuenta con burocríticas normas, ni se basa en el ingenuo principio de capacitar jubilados y sentarse luego a esperar que los contraten.
De manera que con esos antecedentes, ? Se atrevería a contratar
envejecidosí o ? Todavía padece de fobia a esa etapa vital ?.
Autor:
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Dr. ALDO GUEVARA D?ANIELLO
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