Momento del retiro laboral (jubilaci?)

La mayor parte de los pa?es del globo todavía discute la  EDAD DE LA JUBILACION, y en naciones como las de LatinoaMédica tal debate trae agrias reacciones, por ejemplo, con mucha crueldad las plazas de trabajo, que de por s?son escasas, está destinadas para ciudadanos hasta de 35 años. En ciertas Áreas del convivir nacional eso establece una competencia re?da, por decirlo más suavemente, pero el t?mino correcto es desleal, o antrop?aga.   Si bien es  cierto que la población de j?enes supera a la de ultrasexagenarios la edad no es un obst?ulo para el desempe? de innumerables tareas, desde las de desempe? físico a las de altánimo rendimiento intelectual, y desgraciadamente estas Últimas exigen  un nivel determinado de experiencia que precisamente lo concede el tiempo de ejercicio.   En Ecuador, todavía estamos enfrascados en esa batalla. El ?timo episodio está dado por los requisitos que se pretenden imponer a los aspirantes a integrar la Corte Suprema de Justicia. Por all?un  legislador, o mejor, un grupo de legisladores ha fijado una edad tope para poder integrar tan alto tribunal  aduciendo que a los 75 ya las personas son SENILES, utilizando el t?mino como sinánimo de decrepitud, probablemente.

Lamentablemente, para el diputado, en el mundo contempor?eo hay una lista interminable de individuos que pasan de la octava década de existencia y está más lácidos que muchos de 50, por razones igualmente infinitas, ya sea porque han ejercido sus cargos, oficios, o profesiones tan largamente que han afinado su agudeza visual, mental, etc. En el mismo pa? existe un ex presidente que, a pesar de haber confesado su afici? a algunos vicios masculinos, tiene una mente brillante.

Y es que el deterioro físico o intelectual de los seres humanos no se mide por el tiempo de vida, sino por la respuesta funcional de su organismo. Hoy por hoy se arriba a la vejez con un correcto equilibrio psicofísico en un 70% de los casos, esto es, sin diabetes, sin artrosis, sin hipertensión ,y un largánimo etcáncera.  Por su parte, las empresas y compa?as aseguradoras no se rigen por ese dato cronol?ico sino por el examen cl?ico del candidato que se?la casi, casi con exactitud de que padece, pues los medios de Diagnóstico y los test evaluatorios hablan por si solos.

De manera que no se deben establecer topes et?eos, sino chequeos peri?icos para cualquier actividad laboral, y por otri lado une examen de la competencia, empleando el t?mino como el buen desempe? del trabajo encomendado, sobre todo en naciones como la nuestra en las que la hu?a de cerebros, el imperio de la corrupci? administrativa, y la ausencia de una mano de obra calificada representan una dificultad para avanzar en terrenos de eficiencia para insertarnos en un universo globalizado y exigente.

El siglo XXI se caracterizar?por eso, por derribar paradigamas, y uno de ellos es quel de la edad. No hay momentos para el retiro, ni para armar, peor para morirse.

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